Sollicitatieprocedure

Hoe de sollicitatieprocedure eruitziet? Dat hangt ervan af naar welke functie je solliciteert.

  • Je cv en motivatiebrief geven ons een goed beeld van wie je bent en wat je wilt bereiken. We waarderen het dat je de tijd en moeite neemt om te solliciteren, dus je kunt ervan op aan dat we je sollicitatie zorgvuldig bekijken.
  • Je krijgt zo snel mogelijk een ontvangstbevestiging.
  • Als je aan alle functie-eisen voldoet, maken we een afspraak voor een telefonisch kennismakingsgesprek.
  • Daarna volgt een sollicitatiegesprek met de vestigingsmanager en mag je meelopen tijdens een dienst (dit duurt ongeveer 4 uur). Zo kun je kennismaken met de vestiging, de sfeer proeven en je mogelijke nieuwe collega’s ontmoeten.
  • Als we na het proefdraaien allebei enthousiast zijn en met elkaar verder willen, ontvang je een voorstel voor de arbeidsvoorwaarden.
  • Ga je hiermee akkoord en heb je ons alle gevraagde documenten, een positieve referentie en een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) gestuurd? Dan stuurt onze personeelsafdeling je de arbeidsovereenkomst.
  • Onze sollicitatieprocedure berust op duidelijkheid, zodat je toekomst bij Big Ben Kids goed begint. We doen ons best om tijdens elke stap van de procedure duidelijk te communiceren en zo misverstanden of teleurstellingen te voorkomen.
  • Bij management- of kantoorfuncties word je voor een eerste sollicitatiegesprek uitgenodigd op het hoofdkantoor (of voor een videogesprek als het niet anders kan). Afhankelijk van het type functie volgt daarna nog een tweede gesprek om dieper in te gaan op je vaardigheden en ervaring.
  • Let op: bij alle sollicitanten trekken we referenties na en moeten we nagaan of ze ooit met de politie in aanraking zijn geweest. Pas daarna kunnen we je een baan aanbieden.

Hopelijk mogen we je binnenkort verwelkomen in ons team!

Instellingen